متنوع ڈائیلاگ کی طرف سے فلم امید ہے کہ کام جگہ جگہ کے بارے میں دماغی بات چیت کو فروغ دینا – NewzHook

متنوع ڈائیلاگ کی طرف سے فلم امید ہے کہ کام جگہ جگہ کے بارے میں دماغی بات چیت کو فروغ دینا – NewzHook

10 جون، 2019

حالیہ برسوں میں، کام جگہ جگہ پر دماغی صحت کو بہتر بنانے پر بڑھتی ہوئی توجہ ہے. کیا لاپتہ ہے بصیرت ہے کہ کمپنیوں کو ذہن میں، معقول انداز میں لے جانے میں مدد ملے گی. ایک بات چیت ہے جو اجتماعی، متنوع ڈائیلاگ کی طرف سے ایک فلم، تخلیق کرنے کی کوشش کر رہی ہے.

کارکنوں کو کس طرح ملازمین محسوس کرتے ہیں، سوچتے ہیں، اور پیداوری کی سطح پر گہرے اثرات رکھتے ہیں. لہذا، ملازمین کو اپنی ذہنی صحت کو بہتر بنانے میں مدد کرنے والے افراد کے لئے کسی بھی تنظیم کی صحت کے لئے بھی اہمیت رکھتا ہے.

بھارت میں زیادہ سے زیادہ کمپنیاں یہ سمجھتے ہیں کہ ملازم کی ذہنی صحت سختی سے ان کے ذاتی کاروبار ہے اور تنظیم اس میں کوئی کردار نہیں ہے. کچھ لوگ جو ایمان لانے کے بجائے وسیع پیمانے پر معاملات پر توجہ مرکوز کرتے ہیں. ایک نقطہ نظر جس کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہے پانچ افراد میں سے ایک بھارت میں ڈپریشن، تشویش، یا کچھ سنگین ذہنی بیماری کا امکان ہے.

کام کی جگہ پر دماغی صحت کہا جاتا ایک فلم – یہ ٹھیک نہیں ہے ٹھیک ہے کہ اس تبدیلی کو ٹرگر کرنے کی امید ہے. سازوسامان متنوع ڈائلجز کا حصہ ہیں، ایک مجموعی طور پر صنف، معذوری، ایل جی جی ٹی ٹی آر، والدین، ذہنی صحت اور زیادہ میں شامل ہونے پر کام کرنے والے متعدد گروہوں کی آوازوں کی نمائندگی کرتا ہے.

لوگوں کو بتایا جا رہا ہے کہ انہیں مکمل طور پر مکمل کرنے کی ضرورت ہے، خود مختار ہونے کی ضرورت ہے، مکمل طور پر قابل ہو سکے اور اسی طرح وہ اکثر یہ نہیں سمجھتے جب وہ ذہنی صحت یا زندگی کی کوچنگ کی خدمات استعمال کرسکتے ہیں. اس جگہ کو کام کی جگہ کی پیشکش کرتے وقت ان خدمات کو استعمال کرنے میں خفیہ اور خدشات سے متعلق خدشات شامل کریں، اور یہ کافی چیلنج ہو جاتا ہے. – مہش نرتھن، کونسلر اور مصنف

دوسری رکاوٹ ہے محاصرہ ، جو اس بات کا احساس کرنے کے راستے میں آتا ہے اس کی مدد کی ضرورت ہے.

دماغی صحت کے ساتھ منسلک کشیدگی کو دیکھتے ہوئے، مجھے اس بات کا یقین بھی نہیں ہے کہ اگر لوگ اس کے ذریعے کیا جا رہے ہیں تو اس سے واقف ہیں “، ایک سینئر تنوع اور شامل ہونے والی پیشہ ورانہ میڈمیتھ وینٹمرمان کہتے ہیں. “لہذا، لوگوں کو ان کی ضرورت نہیں ہے اور وہ مدد کی درخواست کر سکتے ہیں. اور جب بھی آپ اگلے سطح پر جاتے ہیں اور اسے تلاش کرتے ہیں تو، اکثر تنظیم یہ نہیں جانتا کہ ان کے ساتھ کیسے مشغول ہوسکتی ہے “.

نازک توازن

ذہنی بیماری کو فروغ دینے کے وسیع مقاصد میں کس طرح پیداوری پر مبنی کام کی جگہ ہیں اور ان میں سے کچھ ردعمل قابل ذکر ہیں. خاص طور پر دی گئی ہے کہ ذہنی صحت کی بیماریوں کے معاملے میں، جسمانی طور پر، وصولی کا وقت ماپا نہیں کیا جا سکتا.

“سب سے نیچے لائن خطرے میں ہے جب تنظیمیں ملازمین کے ساتھ وقت اور خطرہ نہیں لینا چاہتے ہو سکتا”، فلم کے پیچھے ٹیم کے بنیادی ارکان میں وجے رنگناتھن، بتاتے ہیں. “اس وقت تک جب وقت ختم ہوجاتا ہے، ٹیم / کردار میں تبدیلی، محدود کام کی تفویض محدود اور دیگر پہلوؤں کو ایک کیس میں کام کیا جاسکتا ہے، کمپنیوں کو دوبارہ دوبارہ مسائل کے ساتھ لوگوں کے ساتھ صبر نہیں ہوسکتا ہے. اس کے علاوہ اگر ذہنی صحت کے مسائل پیچیدہ ہیں تو ان کی صورت حال سے نمٹنے کی صلاحیت نہیں ہوگی.

اس توازن کو برقرار رکھنا سخت محنت کرنا ہے، مہش سے اتفاق کرتا ہے.

“تنظیموں کو عام طور پر اس بات کا یقین کرنے میں سرمایہ کاری کی جاتی ہے کہ ان کے عملے کو اپنی پوری طرح سے بہتر بنایا جاسکتا ہے اور اس سے متعلق ہے کہ اگر کسی بھی مسئلے سے ملازمین کو سنگین ذہنی صحت کے مسائل جیسے خود کو نقصان پہنچانے، خودکش خیالات میں لے جا سکتے ہیں. دوسری طرف، پیداوار اور کارکردگی پر توجہ مرکوز ہے، اور طویل مدتی ذہنی صحت کے خدشات کے ساتھ کام کرنے کی صلاحیت بہت سے تنظیموں کے لئے کرنا مشکل ہے “.

ایسا کرنے کے لئے، کام کی جگہوں پر کام کرنے میں ایک بڑا، بنیادی تبدیلی ہونا ضروری ہے، لہذا “لوگوں کو خطرے اور عدم اطمینان کے ساتھ زیادہ آرام دہ اور پرسکون ہے اور پیداوار کے لئے نقطہ نظر زیادہ لمحہ مدت ہے”، جیسا کہ مدھمھ نے اسے ڈالا. بات یہ ہے کہ ویڈیو پیدا کرنے کی امید ہے.

“میں ایک مضبوط مومن ہوں کہ کام کے جگہ پر کوئی تبدیلی صرف اس کے بارے میں ہوسکتا ہے کہ اس کے ارد گرد بات چیت ہو گی”، بشمول ایک ایچ ٹی وی پیشہ ورانہ جذبہ شامل اور تنوع کے بارے میں. جب وہ کام کی جگہ پر فلیش موڈ اور یوگا کونے کے لئے سبھی ہیں، تو اس کا یقین ہے کہ اس وقت کی تنظیموں نے مزید کیا.

“ان مداخلت کرنے سے آپ انفراسٹرکچر کے باکس کو ٹکڑے ٹکڑے کر رہے ہیں، بات چیت کا کوئی حصہ نہیں ہے. کام میں 12.5٪ غیر حاضری کے تقریبا دماغی صحت کے مسائل سے متعلق ہے – یہ واضح اشارہ ہے کہ ملازمین کو ان کے حقیقی خود مختار معاشرے میں نہیں بنایا جاسکتا ہے.

استقبال کے اقدامات ہیں بہت سارے تنظیموں نے ملازمتوں کے لئے ایک مشاورت کی مدد لائن / خدمت کی طرح متعارف کرایا ہے، یہاں تک کہ اس کے خاندان کے ارکان کو بھی بڑھایا جائے. ذہنی صحت کے موضوعات سے منسلک کشیدگی کے باعث، بہت سے لوگ ان کا استعمال کرتے ہیں.

مدھتہ کہتے ہیں، “وہاں بھی خوف ہے کہ یہ بات چیت خفیہ نہیں رہ سکتی.” “اس پر تعلیم کی تعمیر کے لئے بہت زیادہ کام کرنے کی ضرورت ہے اور وہ اپنے ہی خطرات کے بارے میں رہنماؤں کو کھولنے سے آگاہ کریں گے”.

دماغی صحت ایکٹ، 2017 کے مجوزات کے مطابق، انشورنس ریگولیٹر ای آر ڈی اے نے انشورنس کمپنیوں سے ذہنی صحت کی بیماری کے علاج کے لۓ ایک خیر مقدم کیا ہے جو ان دیواروں میں سے کسی کو توڑنے میں مدد ملے گی.

اس فلم کو ان کے نیٹ ورکوں کے دوستوں اور این جی او کے اندر ٹیم کے ذریعہ شریک کیا گیا ہے، جس کا نتیجہ آخر میں مختلف قسم کے تنوع اور سایہ سے باہر ہونے میں شامل ہونا ضروری ہے.

فلم دیکھیں: https://youtu.be/UOxLD1U05sw

ٹچ میں حاصل: متنوع ڈائیلاگ ایک اجتماعی ہے، جس میں شامل ہونے والے کم بولنے والے علاقوں کے ارد گرد آزادانہ طور پر قابل رسائی اور دستیاب وسائل موجود ہیں جیسے دماغی صحت، متبادل والدین اور ایل بی ٹی قائقین. وہ ان علاقوں میں کام کرنے والے کمیونٹی کی آواز میں یقین رکھتے ہیں اور https://www.facebook.com/DiversityDialoguesIndia پر پایا جا سکتا ہے. انہیں dialogues.diversity@gmail.com پر ای میل کریں